【第1部分】人力资源管理员正规化申请表
人力资源管理员正规化申请表
人力资源管理员转正申请表
这一年我主要从事人力资源管理工作。虽然我所做的可能只是专业人力资源管理领域的皮毛，但我善于思考和总结。我总能从繁琐的日常工作中提取专业内容，并积极认真地学习，这也让我对公司的工作有了深刻的了解。对人力资源管理的发展历程有了更深入的了解；同时，我身边的优秀领导和同事也成为我学习的源泉，让我在这个和谐的环境中提高个人素质，增长专业技能和知识。这一年里，我也有幸参与了公司人力资源管理工作中的几个较大项目。如岗位说明书的编制、易讯空间人力资源管理手册的编制、职称评审、人事档案的制度化管理和岗位竞聘工作等，这些以及其他大量的事务性工作涉及岗位分析和人力资源管理在人力资源规划方面。制度规划、人员招聘、绩效考核等方面。同时，通过报考助理人力资源经理考试，我获得了专业的人力资源管理知识，使我将实践与知识紧密结合。
这一年里，我也经历过暂时的迷茫和情绪的低谷，但同事们的帮助和关心帮助我成功克服了困难。找回自信和成就感！通过脚踏实地做事，认真深刻的总结和反思，我的工作计划更加清晰，我对自己未来的发展充满信心！当然，这一年来，我也有很多缺点需要改进。比如，正如胡先生所说，有时我对某些工作或某件事有很好的看法，但我因为太谦虚而害羞而不敢表露；他在沟通和口才方面的优势似乎也被搁置了。在今后的工作中，我将继续保持踏实、认真的工作作风，保持积极的工作态度，勤于思考、求真求新，不仅把工作完成、做好，而且还要专注和专业。
人力资源管理员转正申请表
尊敬的领导：
首先感谢公司给我提供了这个工作机会，给了我这个平台。还要感谢这段时间工作中给予我最大支持和帮助的各位同事和公司领导的关心和指导。在这段时间里，我学到了很多关于专业、工作和生活的知识，我相信这对我以后的生活、工作和成长有很大的帮助。
来公司这段时间，在领导和同事的帮助和支持下，我的工作比较顺利。但我也知道自己还存在一些缺点和不足，包括工作经验不足、工作方法不成熟等。在今后的工作中，我一定要努力戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，完成自己职责范围内的工作。责任。尽快做好。
从进入公司到慢慢融入整个团队，我感受到了这个团队强大的凝聚力；工作中的分工与合作；同事之间的和谐相处等等……这些都是一个集体、一个团队的一部分。用心前行是更好发展的必要条件。
自从加入公司以来，我一直在公司人力资源行政部门担任面试官。主要负责人员招聘、公司新员工基础培训、新员工入职手续、离职手续、专（兼职）面试官项目进度跟进及考勤管理等后勤工作。
1。用于招聘工作
每天发布更新网上招聘信息；根据近期拟实施的项目安排和项目主管提交的面试官申请表，负责招聘项目所需的兼职面试官。安排专职（兼职）访谈员实施项目，将访谈员名单及联系方式提交给项目主管；更新兼职人员信息清单；维护学校与兼职社会团体的关系。后期将定期制定并实施高校现场招聘计划。
2。新面试官基础培训
向即将加入的人员详细讲解公司的管理制度：公司的企业文化建设与推广、所从事的岗位职责与发展空间、岗位的工作时间安排、考勤管理与奖励等处罚制度、劳动合同签订、公司福利待遇、工资福利发放时间、发放方式等问题……都要一一给他们解释清楚。
3。办理人员进出手续
必须认真办理人员入职/离职手续，管理和更新人事档案。辞职同事提出辞职申请后，与他们进一步沟通，询问并确认其辞职原因，并认真听取他们对公司的期望和意见。确认员工有明确辞职意愿，并明确移交此前工作、办公设备等物品后，方可办理辞职手续。
4。用于专职（兼职）面试官考勤管理等工作
每天早上向上级领导汇报面试官前一天的工作表现；落实项目进度；认真跟进面试官的出勤情况和项目进展情况；与他们沟通并讨论项目实施过程中遇到的一些个人经验：遇到异常情况时，尽快向执行项目主管报告，并遵循主管给出的处理意见。项目实施回来后，大家互相讨论如何处理，以便以后尽量避免出现同样的问题。在执行项目之前，一定要认真听取项目培训，做好充分的准备。坚持第一次就把事情做好。
其实我对人力资源工作没有深入的接触和了解，所以到了公司之后，很多工作都处于学习和探索的状态。一开始的工作效率很差，但现在我可以独立处理一些人事工作。这不能不说是一个很大的进步。当然，我能在这么短的时间内取得这么大的进步，是与公司领导和同事们密切合作的结果。同事们的帮助和关心是分不开的。
经过这段时间的工作，我学会了人事招聘的流程，学会了如何编制工资表，学会了如何办理人事手续和管理人事考勤等等，这些都为我更好的在岗位上工作打下了良好的基础。未来。当然，仅仅了解这些还不足以做好人事管理工作。还有很多东西需要学习。人力资源工作往往是琐碎的、高度不确定的、占用大量时间的。如果计划不好，就会浪费很多时间，事情也可能办不好。就像我现在的工作一样，虽然整天忙忙碌碌，但忙得不够切中要害，也没有人闲着，但就是不把事情处理好。我不做我该做的事，却做了很多不该做的事情。堆，真是捡了芝麻丢了西瓜的感觉。每天下班后，我都会思考当天的工作状况。我很累，但效率不高。
对于我目前的工作状态和情况，我知道还有很多需要改进的地方，需要认真规划和改进。目前的规划还不够完善。我相信，只要我认真总结每一项工作，就会逐渐发现其中的不足。纠正和改进方法和方法，逐步完善。在今后的工作中，我将继续与人为善，在工作中精益求精，不断提高自己的工作水平和综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量。
【第二部分】人力资源常规申请表
人力资源常规申请表
简介：申请书是个人或者团体向组织、机关、企业、事业单位或者社会团体表达意愿、提出要求的文件。以下是小编整理的一份人力资源正规化申请表，供参考。
尊敬的领导：
20xx年3月研究生毕业后，我怀着对这份职业的美好憧憬来到了公司。 5月3日我成为公司试用员工，担任人力资源专员。截止目前，我已经入职6年了。 1个月试用期已满。根据公司规定，我现申请成为公司正式员工。
作为一名应届毕业生，刚来到公司时，我很担心自己不知道如何做好工作，如何将所学的知识与实际工作完美结合；但公司轻松和谐的工作氛围、团结奋进的企业文化、循序渐进的对待新员工的方式、导师制的模式让我很快就过渡到了自己的角色。
作为新世纪中国共产党预备党员，我时刻严格要求自己，努力工作，不等待，不依赖。一年多来，我一直从事一线切割工作。工作，效率和质量是这项工作中最重要的。它将直接影响整个生产的进度和质量。因此，在工作中，我不仅能按时、高质量地完成上级领导布置的任务，而且工作努力，毫无怨言。 ，并能及时发现排样图纸中的缺陷并协助技术部门进行修改，从而避免一些不必要的损失。并能根据实际情况合理利用剩余材料，大大减少剩余材料造成的浪费，从而减少材料的支出，为单位节约增效尽责！此外，在做好本职工作的同时，还可以虚心学习其他相关专业，力求做到一专多能，更好地为人民服务。
作为一名应届毕业生，刚来到公司时，我担心不知道如何做好工作，如何与人相处；庆幸的是，公司领导，特别是我的厂长，给了我足够的宽容和包容。耐心，再加上同事们毫无保留的“传授解惑”，使我无论是在工作上还是在思想上都得到了很大的锻炼和提高，取得了很大的进步和巨大的收获，这让我很快地完成了工作。从学生到职员的转变。
当我在工作中遇到相关问题需要请教时，领导、导师、同事总是给予细心的解释。这使得我在短短半年的时间里得到了快速的成长，现在我能够很好的配合各个部门完成各项任务。并能独立处理公司人力资源相关事宜，整理部门内各种资料，进行税务申报，协助资金分析，整体掌握公司财务运作流程。需要说明的是，我现在从事的工作也是我的兴趣所在。当我在学校的时候，我梦想有一天我能把我对管理的理解和想法付诸实践。现在有了这样的工作，我感到深深的荣幸和珍惜这样的工作机会。希望通过自己的努力、同事们的热心帮助、领导的关心，我能尽快担当起自己的角色，为公司做出更大的贡献。
这六个月来，在xx总裁、公司领导和同事们的热心帮助和关怀下，我取得了一定的进步。总的来说，我觉得自己还存在以下缺点和不足：
1、工作主动性还不够，工作的预见性、创造性还不够，距离领导的要求还有一定距离；
2。有时做事能力不够，不注意约束自己的言行；
3。业务知识尤其是相关法律法规不够扎实等，在今后的工作和工作中，我将进一步严格要求自己，虚心向其他领导和同事学习。我相信，凭借我的高度责任感和自信，我一定能够改正这些缺点，努力在各方面取得更大的进步。 。
公司给了我这样一个舞台，让我发挥自己的能力，实现自己的理想。我会珍惜这次机会，为公司的发展尽自己最大的努力。在过去的六个月里，我学到了很多，感悟了很多；看到公司的快速发展，我感到自豪和自豪，更加渴望作为一名正式员工在这里工作，实现我的目标，体现我的人生价值，与公司共同成长。我特此申请转为正式员工，诚恳请求领导给我继续锻炼自己的机会。我将以谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，与公司一起拥抱美好的未来！
【第三部分】人力资源管理转正申请表
人力资源管理转正申请表模板
示例1
尊敬的领导：
首先感谢公司给我提供了这个工作机会，给了我这个平台。还要感谢这段时间工作中给予我最大支持和帮助的各位同事和公司领导的关心和指导。在这段时间里，我学到了很多关于专业、工作和生活的知识，我相信这对我以后的生活、工作和成长有很大的帮助。
来公司这段时间，在领导和同事的帮助和支持下，我的工作比较顺利。但我也知道自己还存在一些缺点和不足，包括工作经验不足、工作方法不成熟等。在今后的工作中，我一定要努力戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，完成自己职责范围内的工作。责任。尽快做好。
从进入公司到慢慢融入整个团队，我感受到了这个团队强大的凝聚力；工作中的分工与合作；同事之间的和谐相处等等……这些都是一个集体、一个团队的一部分。用心前行是更好发展的必要条件。
自从加入公司以来，我一直在公司人力资源行政部门担任面试官。主要负责人员招聘、公司新员工基础培训、新员工入职手续、离职手续、专（兼职）面试官项目进度跟进及考勤管理等后勤工作。
1。用于招聘工作
每天发布更新网上招聘信息；根据近期拟实施的项目安排和项目主管提交的面试官申请表，负责招聘项目所需的兼职面试官。安排专职（兼职）访谈员实施项目，将访谈员名单及联系方式提交给项目主管；更新兼职人员信息清单；维护学校与兼职社会团体的关系。后期将定期制定并实施高校现场招聘计划。
2。新面试官基础培训
向即将加入的人员详细讲解公司的管理制度：公司的企业文化建设与推广、所从事的岗位职责与发展空间、岗位的工作时间安排、考勤管理与奖励等处罚制度、劳动合同签订、公司福利待遇、工资福利发放时间、发放方式等问题……都要一一给他们解释清楚。
3。办理人员进出手续
必须认真办理人员入职/离职手续，管理和更新人事档案。辞职同事提出辞职申请后，与他们进一步沟通，询问并确认其辞职原因，并认真听取他们对公司的期望和意见。确认员工有明确辞职意愿，并明确移交此前工作、办公设备等物品后，方可办理辞职手续。
4。用于专职（兼职）面试官考勤管理等工作
每天早上向上级领导汇报面试官前一天的工作表现；落实项目进度；认真跟进面试官的出勤情况和项目进展情况；与他们沟通并讨论项目实施过程中遇到的一些个人经验：遇到异常情况时，尽快向执行项目主管报告，并遵循主管给出的处理意见。项目实施回来后，大家互相讨论如何处理，以便以后尽量避免出现同样的问题。在执行项目之前，一定要认真听取项目培训，做好充分的准备。坚持第一次就把事情做好。
其实我对人力资源工作没有深入的接触和了解，所以到了公司之后，很多工作都处于学习和探索的状态。一开始的工作效率很差，但现在我可以独立处理一些人事工作。这不能不说是一个很大的进步。当然，我能在这么短的时间内取得这么大的进步，是与公司领导和同事们密切合作的结果。同事们的帮助和关心是分不开的。
经过这段时间的工作，我了解了人事招聘流程，学会了如何编制薪资表，学会了如何办理人事手续以及人事考勤管理等，这些都为我更好的在岗位上工作打下了良好的基础。未来。当然，仅仅了解这些还不足以做好人事管理工作。还有很多东西需要学习。人力资源工作往往是琐碎的、高度不确定的、占用大量时间的。如果计划不好，就会浪费很多时间，事情也可能办不好。就像我现在的工作一样，虽然整天忙忙碌碌，但忙得不够切中要害，也没有人闲着，但就是不把事情处理好。我不做我该做的事，却做了很多不该做的事情。堆，真是捡了芝麻丢了西瓜的感觉。每天下班后，我都会思考当天的工作状况。我很累，但效率不高。
所以针对未来工作中的一些情况，我制定了一个可能还不太完美的计划：
1。在招聘方面，无论是兼职还是全职人员，尽量事先进行有效沟通，尽量保证公司的人员流动性。维护与兼职人员的关系，确保以后执行项目时有相应的人力资源。对兼职人员执行的项目的相关信息进行登记，以便以后需要实施相同或类似的项目时，可以由有相关经验的人员执行。每个时期尽量避免使用新人，因为他们对执行项目的了解不够，也不是比较熟练，导致项目执行效率比较低。每周制定学校现场招聘计划并付诸实施，并对当天的招聘信息进行汇总。把你的工作做得更好、更有效。
2。对日常工作内容制定详细计划并一一执行。明确工作轻重缓急，安排好执行顺序，妥善安排。避免前一天忙完却没有做该做的事情，做不该做的事情，或者把大量的精力和时间花在可以稍后完成的工作上。就是这样的状态，工作效率不高。 3、在每周面试官工作计划方面，尽量与公司面试部门进行沟通。他们每周安排实施项目会议的时候，都会告诉你这周要实施什么项目，需要哪些项目，需要多少面试官，以及他们的薪资。请告知我其他信息和数据。招聘兼职人员之类的事情我最好事先有个工作安排，不会像以前的一些项目一样找不到面试官临时执行，耽误了执行时间，耽误了客户的交期。
以上几点是我最初为自己未来工作制定的一个小计划。就我目前的工作状况和情况来说，我知道还有很多地方需要认真规划和改进。目前的计划还不够完善。我相信，只要我们认真认真地总结每一项工作，找出不足，逐步纠正和改进方法和方法，就能逐步提高。
因公司业务需要，当接入人员配置不足以执行部分项目时，我也听取项目培训并协助实施和监督完成工作。目前我接触过的项目有：街头采访、汽车采访、暗访药店等。刚开始接项目的时候，我不知道如何进行，尤其是面对面的采访。采访。我不知道如何与受访者沟通。我只能很生硬地把问卷中的信息问题读下来。这些种种问题耽误了本来可以很快完成的工作，受访者也没有耐心配合采访。至于卧底侦查工作，刚开始做的时候，可能是心理素质的原因，我是很慌张的。应该收集的信息和数据没有收集，大量的时间浪费在不应该收集的冗余信息上。有时，受访者发现自己被直接拒绝，甚至被开除。当这些问题出现时，没有办法处理和解决。当我在这些项目实施过程中遇到问题时，回来后我及时虚心地向同事们请教，并听取了他们之前对类似问题的解决方案，作为我今后在这方面工作的一些参考案例。对于积累以后的工作经验起到了很好的作用。
除了处理公司的各项人力资源工作外，由于目前公司人员配备不足，我还承担了公司办公用品的管理以及公司设备、设备的管理。主要负责公司办公用品登记及礼品采购预算，以及公司设备借用箱归还登记。认真进行手工登记，及时录入电子档案。
经过一个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练地完成工作，能够发现工作中的问题，积极、全面地配合公司的要求开展工作，并能很好地与同事合作。我的同事们。合作与协调。在今后的工作中，我将继续与人为善，在工作中精益求精，不断提高自己的工作水平和综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量。
申请人：
申请日期：
示例2
尊敬的党组织：
这一年，从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践的三个转变，是我工作的重点，也是我人生的主题。围绕这三个转变，我一直保持着良好的心态，一步步成长。
这一年里，我主要从事人力资源管理工作。虽然我在专业人力资源管理领域所做的可能只是肤浅的，但我善于思考和总结，总能从繁琐的工作中学到东西。从日常工作中提取专业内容，积极认真地学习，也让我对公司在人力资源管理方面的发展历史有了更深入的了解；同时，我身边的优秀领导和同事也成为我学习的源泉。在这个和谐的环境中我可以提高个人素质，增长专业技能和知识。
这一年里，我也有幸参与了公司人力资源管理工作中的几个较大的项目，如岗位说明书的编写、易讯空间人力资源管理手册的编写、职称评审、制度化管理等人事档案。这些以及其他大量的事务性工作涉及到人力资源规划中的岗位分析和人力资源管理体系规划、人员招聘、绩效考核等方面。同时，由于人力资源助理经理的应聘考试和专业人力资源管理知识的学习，让我将实践与知识紧密结合。
这一年，我也经历过暂时的迷茫和情绪的低谷，但同事们的帮助和关怀让我成功克服了困难，重新找回了自信和成就感！通过脚踏实地的工作和认真深刻的总结思考，我的工作计划更加清晰，我对自己未来的发展充满信心！当然，这一年来，我也有很多缺点需要改进。比如，正如胡先生所说，有时我不擅长某些工作或某些事情。然而，他太谦虚了，没有表达自己的意见；与此同时，他在沟通和口才方面的专长似乎也被自己搁置了。在今后的工作中，我将继续保持踏实、认真的工作作风，保持积极的工作态度，勤于思考、求真求新，不仅把工作完成、做好，而且还要专注、专业！
申请人：
申请日期：
【第四部分】人力资源管理工作正规化申请表
人力资源管理工作正规化申请表1
尊敬的医院领导：
这一年里，我主要从事人力资源管理工作。虽然我在专业人力资源管理领域所做的可能只是肤浅的，但我善于思考和总结，总能从繁琐的工作中学到东西。从日常工作中提取专业内容，积极认真地学习，也让我对公司在人力资源管理方面的发展历史有了更深入的了解。同时，我身边的优秀领导和同事也成为我学习的源泉。在这个和谐的环境中我可以提高个人素质，增长专业技能和知识。
这一年里，我也有幸参与了公司人力资源管理工作中的几个较大的项目，如岗位说明书的编写、易讯空间人力资源管理手册的编写、职称评审、制度化管理等人事档案。这些以及其他大量的事务性工作涉及到人力资源规划中的岗位分析和人力资源管理体系规划、人员招聘、绩效考核等方面。同时，由于人力资源助理经理的应聘考试和专业人力资源管理知识的学习，让我将实践与知识紧密结合。
这一年，我也经历过暂时的迷茫和情绪的低谷，但同事们的帮助和关心让我成功克服了困难，重拾了信心和成就感！通过脚踏实地做事，认真深刻的总结和反思，我的工作计划更加清晰，我对自己未来的发展充满信心！当然，这一年来，我也有很多缺点需要改进。比如，正如胡先生所说，有时我对某些工作或某件事有很好的看法，但我因为太谦虚而害羞而不敢表露；他在沟通和口才方面的优势似乎也被搁置了。在今后的工作中，我将继续保持踏实、认真的工作作风，保持积极的工作态度，勤于思考、求是求是、探索新事物，不仅把工作完成、做好，而且还要专注、专业！
最诚挚的问候
致敬！
申请人：
申请日期：
人力资源管理岗位转正申请2
尊敬的领导：
我于XX年6月从学校毕业后，怀着对这份职业的远大愿景来到了公司。 10月3日我成为公司试用员工，担任人力资源专员。截至目前，我有6个职位，3个月的试用期已经到期。根据公司规章制度，我现申请成为公司正式员工。
作为一名应届毕业生，刚来到公司时，我很担心自己不知道如何做好工作，如何将学校学到的知识与实际工作完美结合；但公司宽松融洽的工作氛围、团结奋进的企业文化以及对新员工循序渐进的培训引导模式让我很快完成了角色转变。
当我在工作中遇到相关问题需要咨询时，总有领导、私人导师、办公室同事的细心解释。这使得我在短短半年的时间里得到了快速的成长，现在我能够很好的配合各个部门完成各项任务。能独立处理公司人力资源相关事宜，整理部门内各种资料，进行税务申报，协助资金分析，整体掌握公司财务运作流程。需要说明的是，我现在从事的工作也是我的兴趣所在。当我在学校的时候，我梦想有一天我能把我对管理的理解和想法付诸实践。现在有了这样的工作，我感到深深的荣幸和珍惜这样的工作机会。希望通过自己的努力、同事们的热心帮助、领导的关心，我能尽快担当起自己的角色，为公司做出更大的贡献。
这六个月来，在xx总裁、公司其他领导和同事的热心帮助和关怀下，我取得了一定的进步。总的来说，我觉得自己还存在以下缺点和不足：
1、工作主动性还不够，工作的预见性、创造性还不够，距离领导的要求还有一定距离；
2、有时表现不够称职，不注意约束自己的言行；
3。业务知识尤其是相关法律法规不够扎实等等
在今后的工作和学习中，我将进一步严格要求自己，虚心向其他领导和同事学习。我相信，凭借我的高度责任感和自信，我一定能够改正这些缺点，努力在各方面取得成功。取得更大的进步。
公司给了我这样一个舞台，让我发挥自己的能力，实现自己的理想。我会珍惜这次机会，为公司的发展尽自己最大的努力。在过去的六个月里，我学到了很多，感悟了很多；看到公司的快速发展，我感到自豪和自豪，更加渴望作为一名正式员工在这里工作，实现我的目标，体现我的人生价值，与公司共同成长。我特此申请转为正式员工，诚恳请求领导给我继续锻炼自己的机会。我将以谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，与公司一起拥抱美好的未来！
最诚挚的问候
致敬！
申请人：
申请日期：
【第五部分】人力资源管理人员辞职申请表
人力资源管理人员辞职申请表
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我正式向公司提出辞职。 20xx年x月x日进入xx公司已经一年多了。正是在这里，我开始踏足社会，完成了从学生到社会人的转变。一年多来，公司给了我很多学习和锻炼的机会，开阔了我的视野，增长了知识。对公司给予的关怀表示诚挚的谢意！可是，最近想想，我却越来越迷茫了！我越来越感觉自己现在的工作和生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去在内心深处过另一种与现在不同的生活。我觉得人生应该是选择一条适合自己的路，然后坚持下去！
公司现在已经过了一年中最忙的时候了。正是人才充电、重组、储备的时候。我相信我的离开很快就会有新的力量补充。因为这不是我想要的工作和生活状态，所以我现在对工作没有热情，对生活也极其懒惰。为了对公司负责，为了不让公司其他同事受到我负面情绪的影响，为了不让公司因为我而犯下经营错误，我郑重向公司提出辞职，并希望公司能够批准！
祝愿公司稳健发展，祝愿公司领导和同仁前程似锦！
最诚挚的问候
敬礼
申请人：xxx
日期：xx,xx,20xx
【第六部分】人力资源辞职申请表
尊敬的公司领导：
首先感谢大家的欣赏和体贴，给了我这样的舞台。其次，感谢您教会了我很多做人的道理和工作的方法。但由于最近身体状况每况愈下，我感觉有些力不从心了。同时，我的能力和想法似乎与公司有些不符。对此我深感愧疚，希望公司领导能够理解下属的难处。但基于我这几个月的感受以及我自己对公司的一些想法或者借口，我还是想说一下。
首先我们来说说招聘。从最基层的员工开始，人力资源部门就扮演了一个非常尴尬的角色。基本上，他们没有发言权。当然，这可能是出于专业的原因，我就不多说了。
第二，用人。管理上有句比较理想的说法，就是把合适的人放在合适的位置上，但公司的用人制度在多大程度上体现了这种精神呢？物流管理的混乱和生产体系的理想主义会对公司的用人体系产生多大的影响？工作效率，我认为是理所当然的。
第三，育人。企业的发展靠人。日本选手盛田昭夫表示，“我最大的财富就是拥有一支可以立即招募的队伍”。也就是说，他拥有一批真正能够支持他的员工。从另一个方面来说，人的发展可以带动企业的发展。随着知识水平的提高、工作技能的提高和工作岗位的晋升，员工得到了充分的发展，自然企业也会取得长足的进步和发展。这是一个双赢的局面。公司在员工培养上投入了多少？这听起来可能很丑陋或片面。但这就是我的感受。
四、留人。这个话题应该是每个民营企业都头疼的话题。留住员工很难。现在的员工太调皮了。他们总认为待遇不好，生活不好。唉，也是如此！我认为每个人都应该站在自己的立场思考。薪资有竞争力吗？我们的福利设施有吸引力吗？我们员工的膳食是否有利于身心健康和营养平衡？我知道，无论是哪个民营企业，想要完全做到这些基本上是不可能的。
第五，工作。这是一个很简单的词，但却包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求和个人核心角色。它复杂而丰富。长时间的工作只会让人讨厌工作，害怕工作，所以谈不上效率。也许员工不会想那么多，但我只是担心太多了。
第六，标准化。这应该是企业发展的必经阶段。每个企业都需要规范化运作才能长远发展，并扛起社会责任的大旗。但企业有没有考虑过如何规范从决策到执行、执行到结果的反馈？谁应该承担什么样的责任？谁应该拥有什么样的权限？也许这些都是我无端的担心，公司现在不是运转得很好吗？
七、企业内涵。这个话题比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等，到企业内涵的展示。举一些例子可能更现实一些。那些光着膀子的人，那些聚集在工厂里赌博的人，那些到处抽烟的人，那些在国旗下围坐的人，那些穿着拖鞋睡衣到处闲逛的人。也许这些员工的素质很低。但我想只要我们花一些时间和精力，应该能够造就一批合格、有能力的员工。
说了这么多，我可能有点夸张了。希望公司领导能够理解，希望公司能尽快找到一位适合本企业发展、能为公司做出突出贡献的人选。同时，对给公司带来的负面影响和损失深表歉意。
特此报告，希望领导尽快批准！
辞职者：
【第七部分】人力资源部辞职申请表
尊敬的公司领导：
首先感谢大家的欣赏和体贴，给了我这样的舞台。其次，感谢您教会了我很多做人的道理和工作的方法。但由于最近身体状况每况愈下，我感觉有些力不从心了。同时，我的能力和想法似乎与公司有些不符。对此我深感愧疚，希望公司领导能够理解下属的难处。但基于我这几个月的感受以及我自己对公司的一些想法或者借口，我还是想说一下。
首先我们来说说招聘。从最基层的员工开始，人力资源部门就扮演了一个非常尴尬的角色。基本上，他们没有发言权。当然，这可能是出于专业的原因，我就不多说了。
第二，用人。管理上有句比较理想的说法，就是把合适的人放在合适的位置上，但公司的用人制度在多大程度上体现了这种精神呢？物流管理的混乱和生产体系的理想主义会对公司的用人体系产生多大的影响？工作效率，我认为是理所当然的。
第三，育人。企业的发展靠人。日本选手盛田昭夫表示，“我最大的财富就是拥有一支可以立即招募的队伍”。也就是说，他拥有一批真正能够支持他的员工。从另一个方面来说，人的发展可以带动企业的发展。随着知识水平的提高、工作技能的提高和工作岗位的晋升，员工得到了充分的发展，自然企业也会取得长足的进步和发展。这是一个双赢的局面。公司在员工培养上投入了多少？这听起来可能很丑陋或片面。但这就是我的感受。
四、留人。这个话题应该是每个民营企业都头疼的话题。留住员工很难。现在的员工太调皮了。他们总认为待遇不好，生活不好。唉，也是如此！我认为每个人都应该站在自己的立场思考。薪资有竞争力吗？我们的福利设施有吸引力吗？我们员工的膳食是否有利于身心健康和营养平衡？我知道，无论是哪个民营企业，想要完全做到这些基本上是不可能的。
第五，工作。这是一个很简单的词，但却包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求和个人核心角色。它复杂而丰富。长时间的工作只会让人讨厌工作，害怕工作，所以谈不上效率。也许员工不会想那么多，但我只是担心太多了。
第六，标准化。这应该是企业发展的必经阶段。每个企业都需要规范化运作才能长远发展，并扛起社会责任的大旗。但企业有没有考虑过如何规范从决策到执行、执行到结果的反馈？谁应该承担什么样的责任？谁应该拥有什么样的权限？也许这些都是我无端的担心，公司现在不是运转得很好吗？
七、企业内涵。这个话题比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等，到企业内涵的展示。举一些例子可能更现实一些。那些光着膀子的人，那些聚集在工厂里赌博的人，那些到处抽烟的人，那些在国旗下围坐的人，那些穿着拖鞋睡衣到处闲逛的人。也许这些员工的素质很低。但我想只要我们花一些时间和精力，应该能够造就一批合格、有能力的员工。
说了这么多，我可能有点夸张了。希望公司领导能够理解，希望公司能尽快找到一位适合本企业发展、能为公司做出突出贡献的人选。同时，对给公司带来的负面影响和损失深表歉意。
特此报告，希望领导尽快批准！
辞职者：
2012年8月16日