【面试官提问】应对面试官刁钻的问题
发布时间：2023-10-06 20:13
时间：2019-09-06 来源：面试技巧 点击：
“挑衅法”是刁钻的考官淘汰大多数应聘者的常用手段：在两个人面对面的斗智斗勇中，他们常常会使用明显不友好的问题，或者使用可疑、尖锐、直白的语气。向前的目光……剥去对方礼貌的外表，让他们的心理防线崩溃……当然，他们要做的就是找一个有心理承受能力的人。这些是现代面试趋势。如何防止“激怒法”，这里有一些现象，请大家思考一下，大家就知道如何写出独特的面试技巧，达到面试顺利的目的。
（1）你不是名校毕业的吗？
很酷的答案：比尔盖茨也没有从哈佛大学毕业！
（2）你的经历太简单了，我们需要的是有丰富社会经验的人。
答：嗯，我相信，如果我有机会加入贵公司，我很快就会成为社会上有经验的人。我希望我能有这样的经历。
（3）为什么你的专业与你应聘的职位不匹配？
精彩答案：据说21世纪最受欢迎的人是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有固定思维，没有规则。
(4)你的学历对我们来说太高了。
精彩回答：我带了三张学历证书。您可以选择您认为合适的。至于另外两个，请忘记吧。
(5)您是因为与老板发生矛盾而调到我们这里的吗？
精彩回答：他是一个正直的人，但我们的性情相差太大，不能成为好朋友。
（6）你的性格太内向，可能不适合我们的职业？
精彩解答：据说内向的人往往具有专注和坚持的品质。另外，我善于倾听，因为我觉得我应该多给别人说话的机会……
作为一名考生，面对咄咄逼人的考官，你能想出哪些招数，你又知道多少面试技巧呢？这意味着在任何情况下都不要“恼怒”！如果你处于被“宰杀”的境地，因为考官的一些问题太尖锐、不友好、太欺凌而激起你的愤怒，那么对不起，你已经输了！最后，我希望求职者明白，这些面试问题只是一个参考。面试问题基本上没有标准答案！
【面试官提问】应对面试官刁钻的问题
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